01企業對於大學學歷的應屆畢業生的看法
接受
| 排序 |
項目 |
百分比 |
| 1 |
年輕有幹勁 |
56.35% |
| 2 |
具創新思考能力 |
34.9% |
| 3 |
積極有企圖心 |
31.4% |
| 4 |
進用成本較低 |
25.78% |
| 5 |
易於管理 |
17.22% |
| 6 |
在學校學到最新的技術與知識，可應用於職場 |
13.26% |
| 7 |
擁有學界人脈與學校資源 |
3.31% |
不接受
| 排序 |
項目 |
百分比 |
| 1 |
新鮮人上手太慢 |
49.25% |
| 2 |
訓練成本高 |
46.27% |
| 3 |
抗壓性低 |
34.33% |
| 4 |
忠誠度低，容易跳槽 |
29.85% |
| 5 |
工作態度差 |
20.9% |
| 6 |
難以管理 |
13.43% |
| |
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02企業進用大學社會新鮮人時，加分條件 / 較重視的指標
加分條件
| 排序 |
項目 |
百分比 |
| 1 |
企業實習經驗 |
59.48% |
| 2 |
專業證照(如電腦、金融類) |
55.89% |
| 3 |
外語證照 |
45.95% |
| 4 |
打工經驗 |
38.95% |
| 5 |
擔任幹部經驗 |
32.04% |
| 6 |
社團經驗 |
30.85% |
| 7 |
在校成績 |
21.45% |
| 8 |
比賽得獎經驗 |
18.97% |
| 9 |
交換學生、海外留學經驗 |
12.25% |
| 10 |
具備輔系或雙主修 |
11.14% |
重要指標
| 排序 |
項目 |
百分比 |
| 1 |
團隊與合作能力 |
71.99% |
| 2 |
學習能力與可塑造性 |
67.13% |
| 3 |
溝通與表達能力 |
49.52% |
| 4 |
專業知識技術 |
47.44% |
| 5 |
創意創新能力 |
26.97% |
| 6 |
全球移動力(包含國際觀、外語能力、跨文化思維、適應異國社會能力等) |
19.69% |
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
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|
03哪些科系的大學畢業生較符合企業招募需求
| 排序 |
項目 |
百分比 |
| 1 |
工程學群 |
59.24% |
| 2 |
資訊學群 |
55.94% |
| 3 |
管理學群 |
53.17% |
| 4 |
財經學群 |
30.62% |
| 5 |
外語學群 |
23.85% |
| 6 |
數理化學群 |
19.08% |
| 7 |
建築與設計學群 |
18.39% |
| 8 |
大眾傳播學群 |
10.23% |
| 9 |
遊憩與運動學群 |
10.23% |
| 10 |
社會與心理學群 |
8.5% |
| 11 |
醫藥衛生學群 |
8.33% |
| 12 |
法政學群 |
5.9% |
| 13 |
藝術學群 |
5.38% |
| 14 |
教育學群 |
4.86% |
| 15 |
生物資源學群 |
4.6% |
| 16 |
生命科學學群 |
4.51% |
| 17 |
地球與環境學群 |
4.25% |
| 18 |
文史哲學群 |
2.08% |
04企業錄取科技校院畢業生時所考量的「重要程度」
| 排序 |
項目名稱 |
非常重要 |
重要 |
普通 |
不重要 |
非常不重要 |
| 1 |
外語能力與外語證照考取 |
24.48% |
48.61% |
23.7% |
2.86% |
0.35% |
| 2 |
企業實習與產學合作經驗 |
25.09% |
52% |
19.97% |
2.6% |
0.35% |
| 3 |
在學校成績優異與否 |
8.59% |
35.68% |
47.31% |
7.38% |
1.04% |
| 4 |
技職專業證照考取與否 |
23.61% |
49.05% |
23.18% |
3.65% |
0.52% |
| 5 |
交換學生、海外留學經驗 |
7.47% |
19.7% |
48.44% |
20.92% |
3.47% |
| 6 |
技職比賽參與或得獎經驗 |
11.37% |
39.76% |
38.19% |
8.85% |
1.82% |
| 7 |
該畢業生畢業學校在業界的聲望 |
19.01% |
44.36% |
29.77% |
5.12% |
1.74% |
| 8 |
學生工作態度良好 |
82.38% |
15.62% |
1.48% |
0.43% |
0.09% |
05企業認為科技校院畢業生相對於一般大學畢業生缺乏的特點
| 排序 |
項目 |
百分比 |
| 1 |
外語能力不足 |
57.41% |
| 2 |
缺乏專業知識或技術 |
45.37% |
| 3 |
缺乏溝通表達能力 |
27.78% |
| 4 |
缺乏創新能力 |
15.74% |
| 5 |
缺乏團隊合作能力 |
10.19% |
調查時間為2015年5月26日至2015年6月14日， 針對有選才、用才權力的企業主管進行立意抽樣調查， 總共回收1,152份有效問卷，信心水準95％，抽樣誤差為2.89％。
