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企業最愛大學

01企業用人重要評估標準與平均表現
02樂於進用大學新鮮人之原因
項目 百分比
年輕有幹勁 54.62%
具創新思考能力 32.51%
儲備優秀潛力人才 30.59%
積極有企圖心 25.84%
進用成本較低 19.01%
易於管理 13.67%
學識能力俱佳 7.47%
擁有學界人脈與學校資源 2.19%
其他 1.71%
03不願意進用大學新鮮人之原因
項目 百分比
抗壓性低/訓練成本高 52.24%
新鮮人上手速度太慢 47.76%
忠誠度低,容易跳槽 32.84%
其他 11.94%
工作態度差 10.45%
難以管理 2.99%
04學歷光環及其影響力在職場上的持續力
項目 百分比
學歷並不管用 13.87%
半年以內 28.20%
6-12個月 18.87%
1-3年 20.26%
3-5 3.30%
能持續發揮職涯影響力 15.52%
05您認為新人應具備哪些相關證照?(取前十名)
項目 百分比
語言相關 44.04%
電腦資訊網路相關 38.68%
財務/會計相關 16.86%
沒有特別限定 13.21%
金融投顧相關 12.44%
保險相關 9.26%
管理相關 8.20%
電子電機相關 8.20%
生產製造相關 6.84%
設計/美工相關 6.66%
06新人在履歷上最常犯的錯誤
項目 百分比
履歷描述與應徵工作內容不符 32.58%
沒寫自傳或自傳過於簡便 27.22%
一式履歷投遞多項職務/期望職務太過廣泛/ 26.86%
用字遣詞不夠正式 24.54%
期望薪水不合理 22.11%
履歷過於制式,沒特色 19.79%
履歷照片太過隨便 13.97%
沒放照片 6.34%
其他 1.80%

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