企業最愛大學-職場新鮮人評比｜1111落點分析

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企業最愛大學

01企業用人重要評估標準與平均表現

02樂於進用大學新鮮人之原因

項目	百分比
年輕有幹勁	54.62%
具創新思考能力	32.51%
儲備優秀潛力人才	30.59%
積極有企圖心	25.84%
進用成本較低	19.01%
易於管理	13.67%
學識能力俱佳	7.47%
擁有學界人脈與學校資源	2.19%
其他	1.71%

03不願意進用大學新鮮人之原因

項目	百分比
抗壓性低/訓練成本高	52.24%
新鮮人上手速度太慢	47.76%
忠誠度低，容易跳槽	32.84%
其他	11.94%
工作態度差	10.45%
難以管理	2.99%

04學歷光環及其影響力在職場上的持續力

項目	百分比
學歷並不管用	13.87%
半年以內	28.20%
6-12個月	18.87%
1-3年	20.26%
3-5	3.30%
能持續發揮職涯影響力	15.52%

05您認為新人應具備哪些相關證照？（取前十名）

項目	百分比
語言相關	44.04%
電腦資訊網路相關	38.68%
財務/會計相關	16.86%
沒有特別限定	13.21%
金融投顧相關	12.44%
保險相關	9.26%
管理相關	8.20%
電子電機相關	8.20%
生產製造相關	6.84%
設計/美工相關	6.66%

06新人在履歷上最常犯的錯誤

項目	百分比
履歷描述與應徵工作內容不符	32.58%
沒寫自傳或自傳過於簡便	27.22%
一式履歷投遞多項職務/期望職務太過廣泛/	26.86%
用字遣詞不夠正式	24.54%
期望薪水不合理	22.11%
履歷過於制式，沒特色	19.79%
履歷照片太過隨便	13.97%
沒放照片	6.34%
其他	1.80%

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